Grupa Śnieżka z wyższą lokatą w Rankingu ESG i wyróżnieniem FOB za dobre praktyki

Grupa Śnieżka została ponownie doceniona za swoje zaangażowanie w zrównoważony rozwój, awansując w tegorocznej edycji Rankingu ESG. Odpowiedzialne zarządzanie 2025.  W zestawieniu branżowym Grupa Śnieżka jako jedyny przedstawiciel polskiego przemysłu chemicznego weszła do pierwszej piątki w kategorii Produkcja przemysłowa i chemiczna. Firma zajęła także 24. pozycję w klasyfikacji generalnej z wynikiem 72 punktów, umacniając swoją pozycję wśród liderów zrównoważonego rozwoju. Dla porównania, w 2024 roku Śnieżka uplasowała się na 7. miejscu w kategorii branżowej oraz na 28. miejscu w rankingu ogólnym, zdobywając 62 punkty. 

Ranking ESG, przygotowywany przez Akademię Leona Koźmińskiego we współpracy z Deloitte oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu, publikowany jest od 19 lat i stanowi jedno z najbardziej prestiżowych zestawień w Polsce oceniających odpowiedzialność biznesu. W tegorocznej edycji przeanalizowano odpowiedzi udzielone w rozbudowanej ankiecie zgodnej z Europejskimi Standardami Sprawozdawczości (ESRS), weryfikowanej przez Radę Naukową złożoną z ekspertów Climate Leadership UNEP/GRID, Akademii Leona Koźmińskiego i Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Ranking opiera się na trzech filarach ESG: środowiskowym (E), społecznym (S) i ładu korporacyjnego (G), dodatkowo uwzględnia też analizę istotności dla danego modelu biznesowego. 

Grupa Śnieżka została także wyróżniona w 24. edycji raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu jako autor czterech dobrych praktyk. Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2025 to unikalna w skali kraju publikacja, która od lat stanowi ważny punkt odniesienia dla biznesu, organizacji społecznych i mediów. Zawiera przekrojowy przegląd rzeczywistych działań firm w obszarze zrównoważonego rozwoju, pokazując, jak deklaracje przekuwane są w konkretne inicjatywy. 

Wyróżnione działania Grupy Śnieżka obejmują obszary: pracy, zdrowia oraz zaangażowania społecznego, a ich wspólnym mianownikiem jest dążenie do realnego i trwałego wpływu – zarówno wewnątrz organizacji, jak i w jej otoczeniu. Inicjatywy te wpisują się w cele strategii zrównoważonego rozwoju spółki, ukierunkowane są na zwiększenie dobrostanu pracowników, wspieranie lokalnych społeczności, w tym rozwój kompetencji przyszłości i poprawę warunków leczenia w placówkach szpitalnych. 

Jednym z przykładów wyróżnionych działań wewnętrznych jest program profilaktyki zdrowotnej, skierowany przede wszystkim do pracowników w wieku 50+, którzy mogli skorzystać z bezpłatnych badań markerów nowotworowych, CRP oraz morfologii krwi. Równolegle, w ramach kampanii Śnieżka maluje świat na różowo, pracownice oraz partnerki pracowników miały możliwość wykonania nieodpłatnych badań USG piersi i mammografii, z których skorzystało łącznie 175 kobiet. Dodatkowa pula voucherów trafiła również do mieszkanek województwa podkarpackiego, rozszerzając zasięg działania poza firmę. 

Doceniony został również ogólnopolski program Świat w Kolorach, realizowany przez korporacyjną Fundację Śnieżka. Inicjatywa ma na celu renowację oddziałów szpitalnych, przede wszystkim dziecięcych i psychiatrycznych, która przekłada się na poprawę warunków leczenia pacjentów i komfort pracy personelu medycznego. Dotychczas dzięki tym działaniom odnowiono i pomalowano 37 oddziałów w Polsce. W 2024 roku zrealizowano remont blisko 1000 m² gdańskiego Oddziału Dziennego Psychiatrycznego Rehabilitacyjnego dla Dzieci, wyposażając go m.in. w Pokój Wyciszeń – przestrzeń wspierającą dzieci z trudnościami w regulacji emocji oraz osoby w spektrum autyzmu. 

W obszarze rozwoju kompetencji wyróżniony został program Śnieżka Academy – wewnętrzna inicjatywa szkoleniowa, która pozwoliła wykorzystać potencjał trenerski pracowników do przekazywania wiedzy wewnątrz organizacji. W pierwszej edycji programu przeszkolono 380 osób w ramach 48 szkoleń, natomiast w drugiej, rozszerzonej edycji, udział wzięło już 12 trenerów, a tematyka warsztatów została pogłębiona m.in. o zagadnienia związane z dobrostanem, narzędziami biznesowymi i zdrowiem. Program ten nie tylko odpowiada na konkretne potrzeby organizacji, lecz także wzmacnia zaangażowanie i kompetencje pracowników. 

Równolegle, jako odpowiedź na potrzebę wyrównywania szans edukacyjnych wśród dzieci i młodzieży z mniejszych miejscowości, firma rozwija program Przeogarniacze. Przedsiębiorczość inaczej. Wyróżniony w raporcie FOB projekt jest skierowany do uczniów klas IV szkół podstawowych i ma na celu wzmocnienie kompetencji przyszłości poprzez cykl warsztatów m.in. z przedsiębiorczości, ekologii, cyberbezpieczeństwa czy krytycznego myślenia. Realizowany przez Fundację Śnieżka, dzięki jej autorskim materiałom edukacyjnym i zaangażowaniu doświadczonej trenerki, w 2024 roku w programie wzięło udział ponad 800 uczniów z 37 szkół. 

Wszystkie te działania wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju Grupy Śnieżka, koncentrującej się na ludziach, ich zdrowiu, rozwoju i dobrostanie – zarówno w miejscu pracy, jak i w szerszym kontekście społecznym.